Sábados, estado de la cuestión

En esta entrada vamos a intentar hace un resumen de cómo han ido las cosas en este tema.

1. Desde hace tiempo era una reivindicación de algunos compañeros y sindicatos que el "personal de día" dejara de trabajar los sábados por la mañana. Aproximadamente por estas fechas hace un año (14 de febrero 2009), en la Comarca Gipuzkoa Este, se nos convocó a los trabajadores de los PAC a cubrir esa parte de la jornada. A última hora, probablemente porque estábamos en campaña electoral (¡demuestra mucho y buen criterio!) se paralizó el proyecto.
2. Aproximadamente desde principio de año, los sábados de 09:00-14:00 se están cubriendo por personal voluntario, ya que ha salido del horario del persona diurno. Este módulo horario se retribuye de manera especial.
3. Nuevamente empiezan a sonar los tambores...y tras una reunión de juaps de la Comarca Gipuzkoa Este hace unos 15 días, tenemos hasta tres versiones de lo allí hablado y sus consecuencias:

• Se cerrarán varios centros de la Comarca los sábados por la mañana los PAC pasarán a asumir esa franja horaria (sábados de 09:00-14:00), sin información sobre fechas o condiciones
• Se cerrarán varios centros de la Comarca los sábados por la mañana y los PAC pasarán a asumir esa franja horaria (sábados de 09:00-14:00) y además, se incluirá un quinto equipo, aunque no parece inminente. En este caso “suponemos” que los trabajadores asumirían los refuerzos y se cubrirían entre ellos las vacaciones
• Se cerrarán varios centros de la Comarca los sábados por la mañana y los PAC pasarán a asumir esa franja horaria sábados de 09:00-14:00) y además, se incluirá un quinto médico y además el juap les presentó un calendario que entraría en vigor en marzo (posteriormente, parece que ya no es tan inminente…)

Bastante confuso todo ¿no? Y todo ésto ocurre sin que en ninguna de las fases haya existido, por parte de la Dirección, ningún contacto con nosotros. Entendemos, ¿cómo no?, que es responsabilidad suya tomar las decisiones organizativas que consideren adecuadas. Pero, sabiendo, y nos consta que lo saben, lo mucho que nos afecta y que los trabajadores, al menos una parte, no están de acuerdo con esta propuesta, ¿sería mucho pedir que se nos informara de manera directa, que intentáramos conseguir un acuerdo razonable para todos?

Dicen que hablando se entiende la gente. Los problemas por no cuidar la comunicación son a veces irreparables como, con humor, se ve en el video que os dejamos.

Ya sabéis que si queréis, estaremos encantadas de que, en comentarios, dejéis vuestra opinión o compartáis vuestra información.